오뚜기, 30, 40대 덜 뽑고 20대 채용 확 늘렸다

오뚜기가 20대 신규 채용을 크게 늘린 반면, 30, 40대는 줄인 것으로 나타났다. 경력직 채용보다 신입사원 공채를 통한 인재 확보 비중을 높인 결과로 풀이된다.

28일 데이터뉴스가 오뚜기의 지속가능경영보고서를 분석한 결과, 지난해 이 회사의 신규 채용자는 220명으로, 전년(153명)보다 43.8%(67명) 늘어난 것으로 집계됐다. 앞서 2019년 신규 채용자는 2018년(230명)보다 33.5%(77명) 줄어든 바 있다. 

연령대별로는 20대 채용이 크게 늘어난 반면, 30, 40대 채용이 대폭 줄었다. 30세 미만 신규 채용자는 2019년 124명에서 2020년 200명으로 61.3%(76명) 증가했다. 반면, 30~50세 채용은 27명에서 17명으로 37.0%(10명) 줄었다. 30~50세 신규 채용은 2019년에도 전년(34명)보다 20.6%(7명) 줄어드는 등 감소세가 이어지고 있다. 

오뚜기 관계자는 "몇몇 부서에서는 경력직 위주로 뽑고 있지만, 신입사원 채용을 중점적으로 하고 있다"며 "(30~50세 신규 채용 감소는) 경력직을 많이 채용하게 되면 상대적으로 공채 인원이 줄기 때문"이라고 설명했다. 

이수영 기자 swim@datanews.co.kr