네오위즈, 장애인 의무고용 100% 달성…고용노동부 장관상 수상

강동식 기자

lavita@datanews.co.kr | 2026.11.12 14:01:17

▲지난 11일 서울 용산구 피스앤파크 컨벤션에서 열린 ‘제3회 장애인 고용컨설팅 성과공유대회’에서 김효진 네오위즈 업무지원실장(오른쪽)과 김형광 고용노동부 고용정책실장이 기념촬영을 하고 있다. / 사진=네오위즈

네오위즈가 장애인 근로자를 위한 직무 개발과 직접 고용 확대 성과를 인정받아 고용노동부 장관상을 받았다.

네오위즈(공동대표 박성준·배태근)는 ‘제3회 장애인 고용컨설팅 성과공유대회’에서 최우수상을 수상했다고 밝혔다. 이번 행사는 고용노동부가 주최하고 한국장애인고용공단이 주관했다.

네오위즈는 장애인 의무고용인원을 외부 위탁 없이 본사에서 직접 채용하고, 장기적으로 근무할 수 있는 지원체계를 구축한 점에서 좋은 평가를 받았다. 장애인 고용을 확대하면서 기존 임직원의 근무환경과 복지 수준도 높인 것이 특징이다.

네오위즈는 게임업계에 장애인 근로자가 수행하기 적합한 정형화된 업무가 많지 않다는 점을 고려해 별도의 사내 서비스 직무를 개발했다. 차량 관리 서비스인 ‘카케어’를 비롯해 헬스키핑, 영어·중국어 교육, IT 지원 등이 대표적이다.

장애인 근로자의 채용과 직무 적응을 지원하기 위한 전담 조직 ‘에이블 핸즈(Able Hands)’도 운영하고 있다. 전담 인력이 채용과 교육·훈련, 업무 배치, 근무 이후 관리까지 맡아 안정적인 고용이 이어지도록 지원한다.

이 같은 제도를 바탕으로 네오위즈는 지난해 4월 법정 장애인 의무고용인원 전원을 직접 채용해 의무고용률 100%를 달성했다. 장애인 근로자에게는 지속 가능한 일자리를 제공하고, 사내 구성원에게는 다양한 편의 서비스를 제공하는 방식으로 고용과 복지를 연계했다.

네오위즈 관계자는 “이번 수상은 장애인 근로자가 역량을 발휘할 직무를 발굴하고 함께 일하는 환경을 만들어 온 노력을 인정받아 뜻깊다”며 “앞으로도 장애인 고용 기회를 지속 확대하고 모든 구성원이 함께 안정적으로 근무할 수 있는 환경을 조성하겠다”고 말했다.

한편, 네오위즈는 지난 7월 설립 이후 처음으로 지속가능경영 보고서를 발간했다. 이용자 만족도 향상과 소통 강화, 인적자원 관리, 정보보호 및 데이터 보안, 친환경 사업장 구축 등을 ESG 경영의 주요 과제로 추진하고 있다.

최근 한국ESG기준원(KCGS)이 발표한 ‘2026년 국내기업 ESG 평가’에서는 사회(S) 부문 A등급을 받았으며, 종합 등급은 B+를 기록했다.

강동식 기자 lavita@datanews.co.kr