코웨이 “N잡러에게 좋은 선택지 ‘코웨이 코디’”

“개인 일정 맞춰 활동하는 독립적 파트너, ‘N잡러’ 라이프스타일에 부합…다양한 지원”

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강동식 기자

lavita@datanews.co.kr | 2026.11.13 11:06:14

▲코웨이는 “코디가 업무 유연성과 독립적인 활동구조로 N잡러들에게 최적의 선택지가 될 수 있다”고 밝혔다. / 사진=코웨이

본업 외에 추가 소득을 얻기 위해 여러 직업을 병행하는 이른바 ‘N잡러’가 늘면서 개인 일정에 맞춰 일할 수 있는 직업에 대한 관심이 높아지고 있다.

국가데이터처가 발표한 ‘2026년 3월 고용동향’에 따르면, 부업을 하는 취업자는 70만 명을 넘어섰다. 2024년 3분기 기록한 68만 명대보다 늘어난 규모다. 물가 상승에 따른 가계 부담과 소득원 다변화 수요가 맞물리면서 직업을 두 개 이상 갖는 근로 형태가 확산하고 있는 것으로 풀이된다.

코웨이는 이러한 고용시장 변화에 맞는 직업 중 하나로 자사 방문판매·관리 파트너인 ‘코디(CODY)’를 내세우고 있다. 정해진 출퇴근 시간에 따라 근무하기보다 개인이 활동 계획을 세우고 업무량을 조절할 수 있다는 점에서 다른 직업과 병행하기에 유리하다는 설명이다.

코디는 코웨이에 고용된 직원이 아니라 회사와 위임계약을 체결하고 업무 실적에 따라 수수료를 받는 자유직업소득자다. 정수기와 공기청정기 등 코웨이 제품을 고객에게 소개하고 판매하는 업무를 주로 맡으며, 렌털 제품의 정기점검과 필터 교체 등 관리 서비스도 수행한다.

업무 시간과 활동 일정은 개인이 직접 정할 수 있다. 다른 직장에 다니거나 개인사업을 운영하는 사람도 자신의 여건에 맞춰 코디 업무를 병행할 수 있는 구조다. 회사에 소속된 일반 근로자와 달리 업무 수행 과정에서 일정 수준의 자율성과 독립성을 갖는 것이 특징이다.

실제로 코웨이에서는 개인 매장을 운영하면서 코디로 활동하거나 보험업과 코디 업무를 병행하는 등 여러 직업을 가진 파트너들이 활동하고 있다. 기존 직업을 유지하면서 남는 시간을 활용해 추가 수입을 얻는 사례다.

코웨이는 코디가 일반적인 고용관계가 아닌 위임계약을 바탕으로 활동하기 때문에 다른 경제활동과 병행할 수 있는 여지가 크다고 설명했다. 조직 내 직급이나 일률적인 근무시간에 얽매이지 않고 개인의 생활 방식에 맞춰 활동할 수 있다는 것이다.

코디의 소득은 판매와 서비스 수행 실적에 따라 달라진다. 활동 시간과 업무량을 스스로 결정할 수 있는 대신 수입 역시 개인별 실적에 영향을 받는 구조다.

코웨이는 이러한 독립적인 활동 방식에 맞춰 코디의 업무 적응과 영업을 돕는 지원체계도 운영하고 있다. 제품 정보와 판매·관리 업무에 필요한 지식은 모바일 기기나 온라인 시스템을 통해 확인할 수 있다. 코디가 활동 장소나 시간에 관계없이 필요한 내용을 학습하고 업무에 활용할 수 있도록 한 것이다.

영업을 지원하는 디지털 도구도 마련했다. 제품 구매를 희망하는 고객을 코디와 연결하는 ‘코디매칭 서비스’를 운영하고 있으며, 개인별로 제공되는 링크를 통해 고객이 제품을 주문하면 해당 코디의 판매 실적으로 반영되는 ‘디지털 세일즈 앱’도 지원한다.

코웨이 관계자는 “코디 직업군은 뛰어난 업무 유연성과 독립적인 활동구조로 본업 외에 재능을 살려 다양한 일을 실행하고자 하는 N잡러들에게 최적의 선택지가 될 수 있다”며 “파트너들이 시간과 공간에 구애받지 않고 개인의 역량을 마음껏 펼칠 수 있도록 다양한 지원을 해나갈 것”이라고 말했다.

강동식 기자 lavita@datanews.co.kr