은행권 남성 육아휴직 사용률 10% 넘었다…우리은행 선두

10일 데이터뉴스가 금융감독원 전자공시시스템에 공시된 시중은행 4곳의 사업보고서를 분석한 결과, 지난해 4개 은행의 남성 육아휴직 사용률 평균은 11.18%(단순 평균)로 집계됐다. 

은행별로 사용률 추이를 보면 상승세가 두드러진다. 4개 은행 중 하나은행을 제외한 3곳의 육아휴직 사용률이 모두 늘었다. 저출생에 대응하기 위해 일·가정 양립을 강화하고 있는 것으로 풀이된다.

4개 은행 중 남성 육아휴직 사용률이 가장 높은 곳은 우리은행이다. 2024년과 2025년 사용률이 13.56%, 15.85%로 2년 연속 10%를 넘기며 은행권 중 선두를 달리고 있다.

우리은행은 일과 가정의 양립을 돕는 기업문화를 조성하기 위해 지속적으로 노력하고 있다. 법적 기준인 90일보다 많은 6개월 유급 출산휴가를 지원한다.

남성 직원 대상으로는 배우자 출산 시 사용가능한 배우자 출산휴가(20일, 출산일로부터 120일 이내 3회 분할 허용)을 제공한다.

우리은행은 전체 직원 사용률 역시 58.18%로 시중은행 중 가장 높은 수준을 기록했다. 조사 범위를 금융권(시중은행, 전업카드사, 생보사, 손보사, 증권사별 주요 4개 기업 집계)으로 넓혀도 현대카드(62.0%)에 이어 2위를 기록했다.

국민은행도 지난해 사용률이 14.0%로 10%를 넘겼다. 전년(6.98%) 대비 두 배 이상 증가하며, 은행권 중 상승세가 가장 두드러졌다. 

국민은행은 출생 장려금 지원, 난임 지료비 지원 강화, 배우자 출산 휴가, 육아기 근로시간 단축 이용 활성화, 재채용 조건부 퇴직제도 등 다양한 임직원 복지 제도 운영을 통해 일과 가정의 양립에 나서고 있다.