위기청소년도 재학생과 같이 전체의 56.7%가 성매매의 가장 큰 이유로 용돈을 들었다.
청소년위원회가 현대리서치연구소에 의뢰해 작년 10월과 11월중 전국의 중고교생 1만 3934명과 가출 또는 학교 부적응, 소년원 등 위기청소년 1389을 대상으로 설문조사를 실시한 결과, 위기청소년도 재학생과 마찬가지로 용돈이었으며 그에 이어 의식주 해결(20%), 호기심.욕구(15%…
우리나라 청소년들이 성매매를 하는 가장 큰 이유는 용돈 때문인 것으로 나타났다.
청소년위원회가 현대리서치연구소에 의뢰해 작년 10월과 11월중 전국의 중고교생 1만 3934명과 가출 또는 학교 부적응, 소년원 등 위기청소년 1389을 대상으로 설문조사를 실시한 결과, 중.고교 재학생의 경우 성매매를 하는 이유가 용돈이라는 응답이 전체 42.6%에 달했다.
그에…
포털사이트 '네이버'가 네티즌 대상 9,449명을 대상으로 '배려하고 싶지 않은 직장동료는?'에 대한 설문조사 결과, '불평·불만만 많은 동료'(32%)가 1위로 꼽힌 것으로 나타났다.
다음으로는 '부하직원의 아이디어를 마치 자기 것인 양 떠벌리는 상사'가 전체 응답자의 21%를 차지해, 노력하지 않고 게으른 동료들이 배려하고 싶지 않은 동료임을 알 수 있다.
이 밖에…
네티즌들은 IP-TV 사업에 대한 성장 전망에 대하여 불투명하게 내다보고 있는 것으로 나타났다.
데이터방송 컨설팅 기업 티컴미디어(대표 김현희)가 지난 2005년12월27일부터 2006년1월22일까지 자사 사이트(www.t-commerce.or.kr)의 방문자 574명을 대상으로 "IP-TV의 성장전망"을 주제로 설문조사를 벌인 결과, 383명(66.7%)이 IP-TV 성장 전망에 대하여…
23일, 한국노총은 2006년 임금인상률을 결정하는 근거자료로 활용될 표준생계비 모형을 조합원 실태조사를 실시하여 4년 만에 개정하고, 이에 근거하여 ‘2006년 한국노총 표준생계비’를 산출 발표했다.
이는 한국노총이 2006년 표준생계비 모형개정 및 표준생계비 산출을 위해 ‘조합원 실태조사’와 ‘소비자 물가조사’를 실시한 것으로 조합원 실태조사는 조합원 가…
23일, 한국노총은 2006년 임금인상률을 결정하는 근거자료로 활용될 표준생계비 모형을 조합원 실태조사를 실시하여 4년 만에 개정하고, 이에 근거하여 ‘2006년 한국노총 표준생계비’를 산출 발표했다.
조사 결과, 새롭게 개정된 표준생계비 모형에 2005년 물가조사를 적용하여 산출된 ‘한국노총 2006년 가구별 표준생계비’는 단신 가구(27세, 성인 1인) 1,504,168원…
경기회복기대와 8.31대책 후속입법 마무리에 따라 상대적으로 상가에 대한 관심이 높아지고 있는 가운데 상가투자 만족을 위한 요구 수익률은 8% 이상인 것으로 조사됐다.
상가정보제공 전문업체인 '상가뉴스레이다(www.sangganews.com)'가 2005년12월17일~2006년1월20일까지 548명을 대상으로 "귀하가 상가를 투자한다면 금융권과의 비교와 현실적인…
23일, 한국노총은 2006년 임금인상률을 결정하는 근거자료로 활용될 표준생계비 모형을 조합원 실태조사를 실시하여 4년 만에 개정하고, 이에 근거하여 ‘2006년 한국노총 표준생계비’를 산출 발표했다.
조사 결과, 새롭게 개정된 표준생계비 모형에 2005년 물가조사를 적용하여 산출된 ‘한국노총 2006년 가구별 표준생계비’는 단신 가구(27세, 성인 1인) 1,504,168원…
23일, 한국노총은 2006년 임금인상률을 결정하는 근거자료로 활용될 표준생계비 모형을 조합원 실태조사를 실시하여 4년 만에 개정하고, 이에 근거하여 ‘2006년 한국노총 표준생계비’를 산출 발표했다.
조사 결과, 새롭게 개정된 표준생계비 모형에 2005년 물가조사를 적용하여 산출된 ‘한국노총 2006년 가구별 표준생계비’는 단신 가구(27세, 성인 1인) 1,504,168원…
올해 중소기업 10곳 중 1곳만이 55세 이상의 고령자 인력을 채용할 것으로 보여, 고령자들의 취업문은 더욱 좁아질 것으로 전망된다.
온라인 리크루팅 업체 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 국내 중소기업 696개 사를 대상으로 '2006년 고령자 인력 채용현황'에 대해 조사한 결과, 올해 '55세 이상의 고령자 인력을 채용할 계획이 있다'고 답한 기업은 10.1%(70개 사…
온라인 리크루팅 업체 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 국내 중소기업 중 올해 고령자를 채용할 계획이 없다고 밝힌 기업 626개 사를 대상으로 그 이유에 대해 조사한 결과, 인사담당자 64.2%가 '채용예정 분야 업무의 성격이 고령자에게 적합하지 않기 때문'이라고 답했다.
잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 '2006년 고령자 인력 채용현황'에 대해 조사했다.
올해 '55세 이상의 고령자 채용계획이 있는 70개 기업을 대상으로 "고령자 인력의 채용분야"에 대해 묻자, '단순노무직'이 31.4%로 가장 높게 조사됐으며, 이어 △생산·기술직(24.3%) △연구·개발직(14.3%) △사무직(11.4%) △판매·서비스직(10.0%) 등의 순으로 나타났다.
잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 국내 중소기업 696개 사를 대상으로 '2006년 고령자 인력 채용현황'에 대해 조사한 결과, 올해 '55세 이상의 고령자 인력을 채용할 계획이 있다'고 답한 기업은 10.1%(70개 사)로 지난해 고령자 인력 채용 기업 18.4%(128개 사)보다 8.3%포인트나 줄어든 것으로 나타났다.
아르바이트 전문사이트 핫알바(http://www.hotalba.co.kr/)가 등록된 사무보조 아르바이트와 취업포털 사이트 스카우트(http://www.scout.co.kr/)에 등록된 사무직 채용공고들을 조사한 결과, 사무직 신입 정직원의 연봉은 사무보조 알바 연봉의 약 2.1배 높고, 사무직 채용 중 신입사원을 채용하는 경우는 9%로 사무보조 알바를 통해 경력을 쌓은 뒤 정직원에…
